"ओबामाकेयर" वेलनेस नियम जारी किया गया: आपकी बुरी आदतों के लिए अधिक भुगतान करने का समय है

1 जनवरी से शुरू होने पर, कई अमेरिकी अपने स्वास्थ्य के बारे में अधिक सक्रिय हो जाते हैं क्योंकि उनकी बुरी आदतों उन्हें पॉकेटबुक में मार सकती हैं।

बुधवार को ओबामा प्रशासन ने नियोक्ताओं के लिए नए दिशा निर्देशों का एक नया सेट जारी किया जो उम्मीदवारों को सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) के तहत स्वस्थ होने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने की उम्मीद कर रहे थे।

विज्ञापनअज्ञापन < दिशा निर्देशों से समूह स्वास्थ्य सेवा योजनाओं की लागत को कवर करने के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों से 30 प्रतिशत तक अधिक चार्ज करने की अनुमति मिलती है फ्लिप की तरफ, यह 50% तक धूम्रपान बंद करने जैसी चीजों के लिए अधिकतम स्वीकार्य इनाम बढ़ता है।

जबकि नियोक्ता कर्मचारियों को अस्वास्थ्यकर जीवनशैली के साथ अधिक चार्ज करने की इजाजत देते हैं, वे पूर्ण स्वास्थ्य से कम वाले लोगों को दंडित करने के प्रयास में उचित रियायतें बनाने के लिए बाध्य हैं, जब तक वे प्रगति के लिए प्रगति कर रहे हैं उनकी कल्याण

"अंतिम नियम कार्यस्थल स्वास्थ्य पदोन्नति और रोकथाम का समर्थन पुरानी बीमारी का बोझ कम करने, स्वास्थ्य को बेहतर बनाने और स्वास्थ्य देखभाल लागतों की वृद्धि को सीमित करने के साधन के रूप में करते हैं, जबकि यह सुनिश्चित करने के लिए कि व्यक्तियों को अनुचित हामीदारी प्रथाओं से बचाया गया हो जो अन्यथा कम हो स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग से रिलीज के अनुसार स्वास्थ्य के आधार पर लाभ।

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सरकार ने आरएडी कॉरपोरेशन से एक अध्ययन भी जारी किया, जिसमें पहले से मौजूद वेलनेस प्रोग्राम्स के साथ कंपनियों की जांच की गई थी। यह पाया गया कि एसीए के तहत की पेशकश की तरह भागीदारी प्रोत्साहन, कर्मचारियों को अनुपालन करने में प्रभावी हैं, हालांकि स्वास्थ्य सेवा लागत बचत के लिए समय लगेगा

"पूर्व शोध के अनुरूप, हम पाते हैं कि कार्यस्थल कल्याण के हिस्से के रूप में जीवनशैली प्रबंधन कार्यक्रम खतरे कारकों को कम कर सकते हैं, जैसे धूम्रपान करना, और व्यायाम जैसे स्वस्थ व्यवहार बढ़ाना," अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला। "हम पाते हैं कि ये प्रभाव समय के साथ स्थायी हैं और नैदानिक ​​रूप से सार्थक हैं "

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कर्मचारी स्वास्थ्य के लिए नया दिशानिर्देश

दिशानिर्देश अमेरिकी कर्मचारियों को अधिक सक्रिय बनाने और बेहतर स्वास्थ्य निर्णय लेने पर ध्यान केंद्रित करता है, मोटापा, उच्च रक्त शर्करा और दबाव, और तम्बाकू उपयोग, जो सभी दीर्घकालिक स्वास्थ्य समस्याओं के लिए जोखिम कारक हैं।

यू.एस. विभागों के यू.एस. विभागों, ट्रेजरी और स्वास्थ्य और मानव सेवा द्वारा विकसित 123-पृष्ठ दस्तावेज़-धमकाने लग सकता है, लेकिन नीति निर्माताओं ने इसे बहुत अधिक स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया है कि यह उपाय दंडात्मक नहीं होना है।

सभी दिशानिर्देशों में इस्तेमाल किए जा रहे जादू का वाक्यांश "उचित वैकल्पिक मानक" है, उस पुरस्कारों और कार्यक्रमों में "सभी प्रासंगिक तथ्यों और परिस्थितियों के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए डिजाइन किया जाना चाहिए।"

" इन अंतिम नियमों का कहना है कि एक कल्याण कार्यक्रम उचित रूप से डिजाइन किया गया है, अगर इसके स्वास्थ्य में सुधार, या बीमारी को रोकने, भाग लेने वाले व्यक्तियों का कोई उचित मौका नहीं है, और अधिक मात्रा में बोझ नहीं है, तो इसके आधार पर भेदभाव के लिए कोई अव्यवस्था नहीं है एक स्वास्थ्य कारक है, और स्वास्थ्य को बढ़ावा देने या रोग को रोकने के लिए चुना गया विधि में अत्यधिक संदेह नहीं है, "दस्तावेज़ में कहा गया है।

जबकि दिशानिर्देश सार्वजनिक स्वास्थ्य में सुधार के लिए होते हैं, नियामक उन सावधानी के साथ भेदभाव नहीं करने के लिए सावधान हैं, जो उन्हें व्यायाम करने से रोक सकते हैं। उनका एक उदाहरण यह है कि यदि कोई कंपनी एक चलने वाला कार्यक्रम चलाती है लेकिन कुछ लोगों को, जैसे गठिया के कर्मचारी, इसे पूरा नहीं कर सकते हैं, तो एक पैदल चलने वाले कार्यक्रम में भागीदारी संघीय दिशानिर्देशों को पूरा करने के लिए उपयुक्त होगी।

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धूम्रपान करने वालों के लिए, दिशानिर्देशों की लत के उतार-चढ़ाव को स्वीकार करते हैं और छोड़ने से कुछ प्रयास किए जा सकते हैं उदाहरण के लिए, धूम्रपान की समाप्ति कक्षाएं लेना आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त हो सकता है, भले ही कोई व्यक्ति अभी भी धूम्रपान करता हो

"इन अंतिम नियमों में विभागों का इरादा यह है कि, कल्याण कार्यक्रम के प्रकार पर ध्यान दिए बिना, किसी भी स्वास्थ्य कारक की परवाह किए बिना कार्यक्रम में भाग लेने वाले प्रत्येक व्यक्ति को किसी भी पुरस्कार या प्रोत्साहन की पूरी राशि प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए, "नियमों के अनुसार राज्य

कल्याण कार्यक्रमों के विभिन्न प्रकार

नए नियम विभिन्न प्रकार के कल्याण कार्यक्रमों को परिभाषित करते हैं नियोक्ता नियोक्ता कल्याण कार्यक्रमों सहित उपयोग कर सकते हैं, जो कोई इनाम नहीं देते हैं, लेकिन एक कर्मचारी को जिम सदस्यता के लिए प्रतिपूर्ति करना या निदान परीक्षण कार्यक्रम की पेशकश करना शामिल है, उदाहरण के लिए।

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एक स्वास्थ्य-कल्याण कल्याण कार्यक्रम, हालांकि, कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए चलने वाली गतिविधि या मापन योग्य स्वास्थ्य परिणाम जैसे कम बॉडी मास इंडेक्स (बीएमआई), लो ब्लड शुगर लेवल, या अन्य कारकों की आवश्यकता होती है एक पुरस्कार। एक नियोक्ता के लिए इस तरह के कार्यक्रम का उपयोग करने के लिए, यह उचित रूप से तैयार किया जाना चाहिए, सभी कर्मचारियों के लिए एक समान रूप से उपलब्ध है, और कम से कम एक बार प्रति वर्ष योग्यता के लिए खुला होना चाहिए।

दोबारा, कार्यक्रम का कोई भी उपयोग नहीं किया गया है, संघीय दिशानिर्देश अडिग हैं कि स्वास्थ्य के उचित मानकों को एक व्यक्तिगत आधार पर मापा जाना चाहिए।

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यह नियोक्ताओं के लिए अनुमति नहीं देता है, उदाहरण के लिए, अधिक वजन वाले कर्मचारी को छह सप्ताह में आयरनमन ट्रायथलॉन के लिए तैयार होने की अपेक्षा करने के लिए।

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