मधुमेह और कर्मचारी अधिकार

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विकलांगता अधिनियम (एडीए) के साथ अमेरिकियों के तहत मधुमेह एक विकलांगता माना जाता है।

1. नियोक्ता आपकी मधुमेह का उपयोग आपको आग लगाने के लिए या किराए पर या बढ़ावा देने के कारण नहीं कर सकता।
2. एडीए के तहत, आपके नियोक्ता को आपकी स्थिति के लिए उचित आवास बनाने की जरूरत है
3. प्रकार 2 मधुमेह के साथ रहना काफी मुश्किल है लेकिन क्या अगर आपकी स्थिति आपके काम को प्रभावित करती है या जिस तरह से लोग आपसे वहां का इलाज करते हैं? मधुमेह के साथ किसी के रूप में अपने रोजगार अधिकारों के बारे में जानें

विकलांगता अधिनियम (एडीए) के साथ अमेरिकियों के तहत मधुमेह एक विकलांगता माना जाता है। यह कानून संयुक्त राज्य में किसी भी नियोक्ता पर लागू होता है जिसमें 15 कर्मचारी या उससे अधिक हैं यह भी निम्न पर लागू होता है:

श्रम संगठन

• संयुक्त श्रम-प्रबंधन समितियां
• रोजगार एजेंसियां ​​
• सभी राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ता
• यदि आप इनमें से किसी एक के साथ नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं या आवेदन कर रहे हैं संगठन, एडीए आपको भेदभाव से बचाता है। नियोक्ता केवल आपकी मधुमेह पर आधारित आपको किराए पर लेने से मना नहीं कर सकता वास्तव में, आपकी स्थिति के बारे में संभावित नियोक्ता को बताने के लिए आपके पास कानूनी दायित्व भी नहीं है। एक बार जब आप को काम पर रखा गया है, तो एडीए को आपके नियोक्ता को उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता है। इसमें आपके कार्यस्थल या नियति में बदलाव शामिल हैं जो आपकी स्थिति का प्रबंधन करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।

यदि आप संघीय रूप से नियोजित हैं तो आपको पुनर्वास अधिनियम के तहत संरक्षित भी किया जा सकता है आप जहां रहते हैं उसके आधार पर, अतिरिक्त राज्य कानून छोटे नियोक्ताओं को कवर कर सकते हैं या व्यापक सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं।

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भर्ती

मधुमेह आपको काम से बाहर नहीं रखना चाहिए

ज्यादातर मामलों में, एक नियोक्ता एक कारण के रूप में आपकी मधुमेह का उपयोग नहीं कर सकता है:

आपको किराया नहीं देना

• आपको बढ़ावा देने के लिए नहीं
• आप को आग लगाना
• एकमात्र अपवाद है अगर आपकी स्थिति आपके स्वास्थ्य या सुरक्षा या अन्य लोगों के लिए सीधे खतरा बन गई है उदाहरण के लिए, क्या आप अक्सर हाइपोग्लाइसेमिक एपिसोड का अनुभव करते हैं जो आपके कर्तव्यों में हस्तक्षेप कर सकते हैं? जब आप भारी मशीनरी का संचालन कर रहे होते हैं, तो ये एपिसोड आप पर असर डाल सकते हैं यह आपके जीवन को खतरे में डाल सकता है। इस मामले में, एक नियोक्ता को आपको एक भूमिका के लिए किराए पर लेने का अधिकार नहीं है जिसके लिए आपको उस मशीनरी को संचालित करना होगा।

एक बार जब आप एक नौकरी की पेशकश प्राप्त करते हैं, तो आप मधुमेह के बिना लोगों के समान चिकित्सा आवश्यकताओं के अधीन होते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों को एक मेडिकल परीक्षा से गुजरना पड़ता है या वे आपको अपने चिकित्सा इतिहास प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है प्रश्न उत्पन्न हो सकता है कि आप सुरक्षित रूप से नौकरी कर सकते हैं या नहीं। आपकी नौकरी की पेशकश को केवल तभी हटाया जा सकता है अगर मधुमेह में विशेषज्ञता वाले डॉक्टर ने आप की जांच कर ली है और निर्धारित किया है कि आपकी स्थिति स्वास्थ्य या सुरक्षा के लिए सीधे खतरा है। फिर भी, आपके नियोक्ता को प्रस्ताव वापस करने से पहले, यदि संभव हो तो उस खतरे का प्रबंधन करने के लिए उचित कार्यस्थल उपलब्ध कराने की आवश्यकता है

प्रकटीकरण

आपको अपनी बीमारी का खुलासा करने की ज़रूरत नहीं है

जब तक आप किसी ऐसे नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हों जिसके लिए सभी कर्मचारियों के लिए चिकित्सा परीक्षा या इतिहास की आवश्यकता हो, आपको अपने नियोक्ता को अपनी मधुमेह के बारे में बताने की ज़रूरत नहीं है । लेकिन अगर आप अपनी स्थिति के बारे में जानते हैं तो आप केवल एंटीडिफ्रिमिनेशन कानूनों के तहत सुरक्षा प्राप्त कर सकते हैं यदि आप कार्यस्थल की जगह चाहते हैं, तो आपको अपनी मधुमेह का खुलासा करना होगा।

विज्ञापनएद्वीक्षाअनुवाद

आवास

आपके नियोक्ता को उचित जगह बनाने की ज़रूरत है

अपनी स्थिति और नौकरी के आधार पर, आपको अपने काम के माहौल या रूटीन में किए गए कुछ बदलावों की आवश्यकता हो सकती है यदि आप एडीए द्वारा कवर किए गए हैं, तो आपके नियोक्ता को उचित आवास बनाने की जरूरत है ये आपके द्वारा किए गए बदलावों को आपके नौकरी के काम करते समय मधुमेह के प्रबंधन में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। उदाहरण के लिए, आप अपने नियोक्ता से यह पूछ सकते हैं:

आप भोजन और मधुमेह की आपूर्ति को हाथ में रखने के लिए अनुमति देते हैं

• आप अपना रक्त शर्करा की जांच, नाश्ता खा सकते हैं, दवाएं ले सकते हैं, या टॉयलेट का इस्तेमाल कर सकते हैं
• आपके रक्त शर्करा का परीक्षण करने के लिए एक निजी स्थान प्रदान करें और अपने आप को इंसुलिन दें
• हाइपोग्लाइसेमिक एपिसोड
• के बाद आपके रक्त शर्करा के सामान्य होने तक आराम करने के लिए एक सुरक्षित स्थान प्रदान करें। अपनी मधुमेह या आपकी मधुमेह से संबंधित जटिलताओं से स्वस्थ हो जाना
• यदि आपकी अपेक्षित पाली आपकी स्थिति का प्रबंधन करने की आपकी क्षमता में हस्तक्षेप करते हैं, तो अपना काम अनुसूची संशोधित करें
• आपको एक विशेष कुर्सी या स्टूल का इस्तेमाल करने या आपको परेशानी हो तो शॉर्टकट लेना खड़े या चलने के कारण मधुमेह न्यूरोपैथी
• आपको बड़ी स्क्रीन कंप्यूटर मॉनीटर या अन्य सहायक उपकरण प्रदान करते हैं यदि आपको डायबिटीज की वजह से दृश्य हानि होती है
• कार्यस्थल की जगह की जगहों की आपकी ज़रूरत एक व्यक्तिगत आधार पर मूल्यांकन की जानी चाहिए कार्यस्थल में सबसे अधिक उचित आवास नियोक्ताओं के लिए बहुत कम खर्चे लगते हैं और कामकाज में थोड़ी परेशानी पैदा होती है। यदि आवास प्रदान करने से आपके नियोक्ता को अनुचित कठिनाई होती है, तो उन्हें बदलाव करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है इसमें उन जगहों को शामिल किया जाएगा जो लागू करने के लिए बेहद महंगा या विघटनकारी हैं। फिर भी, आपके नियोक्ता को एक व्यावहारिक समझौता के साथ आने की कोशिश की जानी चाहिए।

छोड़ें

आप मेडिकल छुट्टी ले सकते हैं

क्या आपने कभी परिवार और मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) के बारे में सुना है? यदि आपके नियोक्ता में 50 से अधिक कर्मचारी हैं या एक सरकारी नियोक्ता है, तो आप एफएमएलए द्वारा कवर कर रहे हैं। इस कानून के लिए आपके नियोक्ता को एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति का प्रबंधन करने के लिए आपको प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक चिकित्सा छुट्टी देने की आवश्यकता है। इसमें मधुमेह से संबंधित स्थितियों या जटिलताओं के लिए आवश्यक चिकित्सा छोड़ना शामिल है आप एक बार में सभी 12 सप्ताह की छुट्टी ले सकते हैं या आप अल्पकालिक मुद्दों को प्रबंधित करने के लिए विखंडू में इसे हटा सकते हैं

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सीमाएं

कुछ काम बंद सीमाएं हो सकती हैं

यदि आप मधुमेह से इंसुलिन का इलाज करते हैं, तो आप कुछ नौकरियों के लिए पात्र नहीं होंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप पायलट के रूप में काम करना चाहते हैं, तो आप एफएए तृतीय श्रेणी के एयरमैन मेडिकल प्रमाणन प्राप्त कर सकते हैं।लेकिन आप बड़े वाणिज्यिक विमानों को उड़ने के लिए आवश्यक प्रथम श्रेणी प्रमाणन प्राप्त नहीं कर सकते। यदि आप सेना में काम करना चाहते हैं, तो आपके विकल्प सीमित हो सकते हैं आपकी संभावनाएं आपके द्वारा शामिल होने वाली सैन्य शाखा पर निर्भर करती हैं, आपके अपेक्षित कर्तव्यों और आपकी स्थिति। अन्य विशिष्ट क्षेत्रों में प्रवेश भी आपको कुछ मानदंडों को पूरा करने के लिए आवश्यक हो सकता है

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संसाधन

वहाँ बहुत सारी जानकारी है

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कई एजेंसियों के उत्तर हैं अपने रोजगार के अधिकारों के बारे में अधिक जानने के लिए, इन वेबसाइटों पर जाएं:

यू एस बराबर रोजगार अवसर आयोग

• अमेरिकन डायबिटीज एसोसिएशन
• रोग नियंत्रण और रोकथाम के लिए केंद्र
• विज्ञापनअज्ञापन

टेकअवे

जिम्मेदारी लीजिए

आप अपनी मधुमेह को ठीक से प्रबंधित करके अपनी कार्यस्थल की सफलता सुनिश्चित करने में सहायता कर सकते हैं। अपने चिकित्सक से पूछें कि नौकरी के दौरान आहार, व्यायाम, दवा और स्वयं की निगरानी के जरिये आप अपनी स्थिति का प्रबंधन कैसे कर सकते हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है यदि आप घूर्णन बदलाव या लंबे समय तक काम करते हैं

तब अपनी नियोक्ता को अपनी स्थिति का खुलासा करने पर विचार करें काम करने के दौरान आपको किसी भी जगह के लिए सुरक्षित और स्वस्थ रहने की आवश्यकता है। अगर उनके पास 15 कर्मचारी हैं या अधिक, या वे सरकारी नियोक्ता हैं, तो उन्हें एडीए का पालन करने की आवश्यकता है।