क्या ओबामाकर टैक्स स्प्लेक्सिबल खर्च खातों का अंत होगा?

अपनी कर दायित्व पर कटौती करने का एक तरीका है कि एक लचीला खर्च खाते (एफएसए) में पैसा लगाया जाए। यह कर मुक्त धन कुछ चिकित्सा खर्चों को कवर करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।

2018 आओ, नियोक्ताओं को वह लाभ देने की संभावना कम हो सकती है

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यह तब होता है जब उच्च लागत वाली योजना कर, या कैडिलैक टैक्स, किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) का प्रावधान, अंदर लात।

टैक्स नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाओं पर लागू होता है जो परिवार की योजनाओं के लिए एक व्यक्ति या $ 27, 500 से अधिक $ 10, 200 से अधिक हो। 2018 के बाद, यह राशि मुद्रास्फीति के साथ बढ़ जाएगी

टैक्स उस वर्ष के कर्मचारी के लिए स्वास्थ्य लाभ की कुल लागत और उस वर्ष की दहलीज राशि के बीच अंतर का 40 प्रतिशत होगा।

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बड़े नियोक्ताओं के लिए, जो बड़े पैसे के लिए जोड़ता है

कैसर फैमिली फाउंडेशन की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि लगभग 1 9 प्रतिशत नियोक्ताओं के पास एक ऐसी योजना है जो सीमा से अधिक हो सकती है जब एफएसए में सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

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भविष्य के वर्षों में मुद्रास्फीति और स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम वृद्धि, अधिक फर्म प्रभावित होने की संभावना है

लौरिया टी। केरेक्स, थिंकएचआर पर मुख्य ज्ञान अधिकारी कॉम, हेल्थलाइन को बताया कि उदार नियोक्ता द्वारा दिए गए टैक्स लक्ष्यों से स्वास्थ्य सेवा की योजनाएं उपलब्ध कराई गई हैं। उनका मानना ​​है कि यह बड़े पैमाने पर उद्योगों को प्रभावित करेगा, जहां यूनियनों ने उच्च मजदूरी के बदले में अमीर स्वास्थ्य लाभ पर बातचीत की है।

नियोक्ता के लिए टैक्स से बचने का एकमात्र तरीका है स्वास्थ्य लागत को दहलीज से नीचे रखना। ऐसा करने का एक तरीका एफएसए की पेशकश को रोकना है।

और पढ़ें: क्यों कुछ लोग स्वास्थ्य बीमा नहीं खरीदते हैं

कैसे लचीले खर्च खाते काम करते हैं

एफएसए केवल एक नियोक्ता के माध्यम से उपलब्ध हैं यह एक तरह से है कि कर्मचारियों को चिकित्सा व्यय के लिए अपने मुआवजे के एक हिस्से को अलग करना

विज्ञापनअज्ञापन < कर्मचारी राशि पर निर्णय लेते हैं और जमा करते हैं, लेकिन नियोक्ता भी योगदान कर सकते हैं 2015 के लिए प्रति वर्ष $ 2, 550 प्रति जमाराशि में कटौती की जाती है।

धन केवल प्लान वर्ष के भीतर योग्य चिकित्सा व्ययों के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। इसमें कटौतीयोग्य और प्रतिपूर्ति शामिल हैं, लेकिन बीमा प्रीमियम नहीं।

नियोक्ता के पास नहीं है, लेकिन वे अगले साल तक 500 डॉलर तक की अनुमति देने का विकल्प चुन सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता बचे हुए एफएसए फंड को बिताने के लिए डेढ़ महीने तक रियायती अवधि की पेशकश कर सकते हैं। वे दोनों नहीं कर सकते

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नियोक्ताओं के लिए कुछ कर लाभ हैं, और कर्मचारियों को पैसे पर आयकर का भुगतान नहीं करना पड़ता है

कैडिलैक टैक्स से बचें

हेल्थ स्टडीज के ट्रांसमैमेरिका सेंटर के कार्यकारी निदेशक हेक्टर डे ला टोरे ने कहा कि यह ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि टैक्स की गणना के लिए सटीक सूत्र अभी तक आईआरएस द्वारा जारी नहीं किए गए हैं।

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फिर भी, नियोक्ता पहले ही टैक्स से बचने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। ऐसा नहीं है कि यह आसान है

"नियोक्ता अपने प्रत्येक योजना प्रसाद और उनके योगदान को निर्धारित करने के लिए कर्मचारी स्वास्थ्य के लिए हर योगदान की समीक्षा करें। यहां तक ​​कि अगर उनके प्रसाद में से केवल एक ही दहलीज पर है, तो कर का कारण होगा, "डी ला टोरे ने स्वास्थ्य को बताया।

उन्होंने कहा कि बहुस्तरीय नियोक्ताओं को भी भौगोलिक अंतर पर विचार करना चाहिए। उन सभी क्षेत्रों में योजनाओं को देखने की जरूरत है जिनमें वे काम करते हैं।

विज्ञापनमंत्रियों को अपनी योजना की प्रत्येक प्रस्तुति की समीक्षा करनी चाहिए और उनके योगदान को निर्धारित करने के लिए वे जो प्रत्येक योगदान कर्मचारी स्वास्थ्य के लिए करते हैं हेक्टर डी ला टोरे, ट्रांसमैमेरिका सेंटर फॉर हेल्थ स्टडीज < केरेक्स ने कहा कि यह संभावना है कि सभी नियोक्ता-प्रायोजित समूह स्वास्थ्य योजनाओं को शामिल किया जाएगा, लेकिन यह अकेले दंत चिकित्सा और दृष्टि की योजना नहीं होगी। एफएसए में नियोक्ता और कर्मचारी योगदान भी शामिल किए जाने की उम्मीद है।

एफएसए को कैपिंग या निकालने के अलावा, केरेक्स ने कहा कि नियोक्ता प्रीमियम या उच्च लागत वाली योजनाओं के लिए स्वास्थ्य बीमा विकल्प को खत्म करने पर भी विचार कर सकते हैं।

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वे कम खर्चीला प्रदाता नेटवर्क का उपयोग भी कर सकते हैं, कवर सेवाओं को कम कर सकते हैं, और कटौती और लागत साझाकरण में वृद्धि कर सकते हैं।

और पढ़ें: किफायती देखभाल अधिनियम के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं »

कैडिलैक टैक्स को निरस्त करने पर क्या होता है?

कर के विरोधियों को निरस्त कर रहे हैं, लेकिन विचार करने के लिए बहुत कुछ है।

"यदि कैडिलैक टैक्स समाप्त हो गया है और प्रवृत्ति अपने स्वास्थ्य देखभाल के अधिक खर्च के लिए कर्मचारियों के लिए जा रही है, तो यह देखना होगा कि क्या वास्तव में लंबे समय में स्वास्थ्य देखभाल लागत कम हो जाएगी," केरेक्स ने कहा।

"सरकार को अनिवार्य एसीए से संबंधित खर्चों के लिए भुगतान करने के लिए कैडिलैक टैक्स राजस्व के साथ हुई कमी के लिए हमारी सरकार को यह भी तय करना होगा"।

माइकल मॉरीसी, पीएचडी, डिपार्टमेंट हेड और टेक्सास ए एंड एम स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ में स्वास्थ्य नीति और प्रबंधन के प्रोफेसर हैं।

तर्क यह है कि यदि हमें जेब से ज्यादा भुगतान करना पड़ता है क्योंकि हमारे बीमा में अभी तक लातना नहीं हुआ है, तो हम कम स्वास्थ्य सेवा का उपभोग करेंगे। माइकल मॉरसी, पीएचडी, टेक्सास ए एंड एम स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ

उन्होंने स्वास्थ्य को बताया कि कैडिलैक कर एसीए के कुछ घटकों में से एक है जो वास्तव में स्वास्थ्य देखभाल खर्च को कम करने की संभावना है।

"तर्क यह है कि यदि हमें जेब से अधिक भुगतान करना पड़ता है क्योंकि हमारे बीमा में अभी तक नहीं फट गया है, तो हम कम स्वास्थ्य देखभाल का उपभोग करेंगे। आम भावना और कुछ बहुत अच्छा अनुसंधान उस दृश्य का समर्थन करता है, "उन्होंने कहा। "कर, हालांकि, बहुत अधिक राजस्व उत्पन्न करता है एक अनुमान के मुताबिक मैंने देखा है कि कर 2020 से 2029 के बीच कर राजस्व में 931 अरब डॉलर का होगा। "

मोर्सी ने कहा," ऐसा संख्याएं हैं जो कांग्रेस को वैकल्पिक बजट की बचत के लिए मुश्किल बनाते हैं। कैडिलैक टैक्स को खत्म करने का मतलब यह है कि स्वास्थ्य देखभाल लागत तेज़ी से तेज़ी से बढ़ेगी अन्यथा नहीं।"

मोर्सी ने कहा कि टैक्स कर्मचारी क्षतिपूर्ति की प्रकृति को प्रभावित करेगा।

"एफएसए को खत्म करने और कटौती करने के लिए फर्मों की अपेक्षा करें," उन्होंने कहा। "कुछ इन कटौती की भरपाई के लिए मजदूरी में वृद्धि करेंगे, लेकिन कर्मचारियों को उन उच्च मजदूरी पर कर का भुगतान करना होगा। "

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