यदि आपकी नौकरी आपको बीमार बनाती है, तो आप भाग्य से बाहर हो सकते हैं

जब आप नौकरी पर घायल हो गए हैं, तो नुकसान का इलाज करने के लिए लागतों को कम करने के लिए यह एक सरल प्रक्रिया है।

लेकिन क्या होता है जब आपकी नौकरी आपको बीमार बना देती है?

विज्ञापनअज्ञापन

नौकरी से होने वाली पुरानी बीमारियों के लिए मुआवज़ा पाने के लिए एक और अधिक जटिल और अक्सर अस्पष्ट मार्ग है।

सबसे अधिक नौकरी वाले मुद्दे कामगारों के मुआवजे के माध्यम से जाते हैं, एक प्रकार का बीमा जो चोट या बीमारी की स्थिति में मुकदमेबाजी को रोकने के उद्देश्य से होता है कानून राज्यों द्वारा शासित हैं

श्रमिक मुआवजे मजदूरी पर काम करने वाले एक मजदूर को वेतन प्रतिस्थापन और चिकित्सा लाभ प्रदान करते हैं। श्रमिकों के मुआवजे के दावे के साथ, घायल कर्मचारी अपने लापरवाही के लिए नियोक्ता पर मुकदमा चलाने का अधिकार छोड़ देता है।

विज्ञापन

कुछ राज्य कानून उस राशि को सीमित करते हैं जो एक घायल कर्मचारी इकट्ठा कर सकते हैं। कुछ लोग दुर्घटना के लिए सहकर्मी की देयता को भी समाप्त करते हैं।

अमेरिकी सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के मुताबिक, 2012 में श्रमिकों के मुआवजे का भुगतान 61 अरब डॉलर से अधिक था। इसमें से करीब आधा चिकित्सा बिलों पर चले गए थे, जबकि बाकी मजदूरी खो गई और विकलांग कर्मचारियों को मुआवजा दिया गया। और नौकरी पर मारे गए लोगों के बचे

विज्ञापनअज्ञापन

और पढ़ें: नौकरी पर स्वस्थ होने के नाते <<

जब श्रमिकों का कॉम्प्लेक्स कॉम्प्लेक्स < शिकागो में स्थित एक वकील यूजीन हॉलंडर ने स्वास्थ्य को बताया कि काम पर चोट या बीमारियों को आमतौर पर एक राज्य के मजदूरों के मुआवजा कानूनों द्वारा कवर किया जाता है।

अर्कांसस से एक सामाजिक सुरक्षा वकील केन केलकलक ने कहा, आपको श्रमिकों के लिए फाइल करने के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। अधिकतर मामलों में, आपको यह दिखाना चाहिए कि आप चोट के समय काम कर रहे थे, बताएं कि यह काम तब हुआ जब आप काम कर रहे थे, और यह कि काम के कारण हुआ, और यह कि आप खोए गए मजदूरी, कार्य का नुकसान, या चिकित्सा उपचार लागत।

किकलक ने स्वास्थ्य को बताया कि एक पुरानी बीमारी के लिए एक श्रमिकों के मुआवजे के दावे के तहत धन प्राप्त करने की स्थिति पर निर्भर करता है, यह कैसे उठता है, और कितनी देर तक रहता है। यह एक बार की चोट से अधिक जटिल हो सकता है।

इसमें शामिल चुनौतियों में से कुछ एक ठोस बीमारी के सबूत दिखाने में कठिनाई हो सकती है जो एक ठोस घटना से बना है जिससे काम पर चोट लग गई। केन किकलक, सामाजिक सुरक्षा वकील

"कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है एक नौकरी से जुड़ी पुरानी बीमारी के सबूत दिखाने में कठिनाई हो सकती है जो एक ठोस घटना से बना है जिससे काम पर चोट लगती है," किकलक ने कहा।

विज्ञापनअज्ञापन

"स्याही धब्बा ने आपको कुछ प्रकार के कैंसर दिए थे, यह कह कर प्रिंटिंग प्रेस पर अपना हाथ घायल करने के लिए कर्मचारी के मुआवजे को साबित करना आसान होगा"। "पूर्व परिदृश्य में एक ठोस घटना हुई है जिसके संभावित परिणाम ज्ञात और स्थापित हैं।उत्तरार्द्ध में, प्रयोग के रसायनों और कैंसर के बीच एक कड़ी को यह दिखाने के लिए स्थापित किया जाना चाहिए कि चोट कार्यक्रम के मानदंडों को संतुष्ट करते हैं। "

एक अवसर पर, एक कर्मचारी अपने नियोक्ता को दावा कर सकता है कि भावनात्मक संकट पैदा हो और नुकसान के लिए जिम्मेदार है। बीमारी शुरू होने के बाद उस दावे को एक निश्चित अवधि के भीतर दायर करने की आवश्यकता होगी, हॉलैंडर ने कहा।

"कुछ मामलों में, उदासी जैसे बीमारियों को शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण द्वारा प्रकट किया जा सकता है," हॉलैंडर ने कहा।

विज्ञापन

श्रमिकों के मुआवज़े कानून के तहत मुआवजे प्राप्त करने के लिए, एक डॉक्टर को यह निदान करने की आवश्यकता होगी कि कार्यस्थल के कारण अवसाद का कारण होता है

आठ साल की लड़ाई जारी है

सैंड्रा कूपर एक बीमारी संबंधी दावों में शामिल चुनौतियों को अच्छी तरह से जानता है।

विज्ञापनअज्ञापन

कूपर के पति, जीन, पेन्सिलवेनिया में फर्शिंग कारखाने में काम करते थे।

उसने लोक सचिवालय (सीपीआई) को बताया कि उसने 8 साल पहले एक कामगारों के मुआवजे का दावा दायर किया था, और कहा कि उनके पति के कार्यस्थल में रासायनिक प्रदर्शन ने अपने मस्तिष्क को क्षति पहुंचाई।

जीन कूपर ने जल्दी ही गिरा दिया, अंत में एक नर्सिंग होम में रहने और अंतरिक्ष में घूरने की तुलना में बहुत कुछ किया। 2014 में उसका निधन हो गया।

विज्ञापन

मुआवजे के दावे के चार साल बाद दायर किया गया, एक न्यायाधीश ने जीन कूपर की बीमारी को शासित किया कि नौकरी पर रासायनिक एक्सपोजर का नतीजा था। आठ डॉक्टरों के दौरे के बाद और एक दर्जन से ज्यादा परीक्षण

हालांकि, सैंड्रा कूपर अभी भी अपने पति के मेडिकल बिल के लिए मुआवजा प्राप्त करने के साथ-साथ अपनी बीमारी के कारण मजदूरी खोने की कोशिश कर रहा है

विज्ञापनअज्ञापन

सीपीआई ने कूपर के मामले की जांच की और निष्कर्ष निकाला कि मजदूरों के मुआवजे में शायद ही लोगों को उनकी नौकरी से बीमार किए जाने के लिए अनुमोदित किया जाता है

कुछ मामलों में, नौकरी से जुड़ी बीमारियों के लक्षण आने के लिए साल लगते हैं, और कर्मचारियों को यह भी पता ही नहीं होता कि वे दाखिल करने की समय सीमा तय करने में समय बीमार हैं।

चीजों की जटिलता, दावेदारों को साबित करना होगा कि बीमारी के कारण नौकरी की वजह से और अन्य कारकों से नहीं।

उदाहरण के लिए, ओहियो और ओरेगन में बीमारी के दावों, सीपीआई के अनुसार चोट दावों से तीन गुना अधिक होने की संभावना है।

और पढ़ें: क्यों रुमेटीय संधिशोथ 9/11 पहले उत्तरदाताओं को तबाह कर रहा है »

कागजी कार्यवाही के नौकरशाही द्वारा अस्वीकार

गलती को निर्धारित करने में चुनौतियों के अलावा, दावा प्रक्रिया ही एक दुःस्वप्न हो सकती है - यहां तक ​​कि एक कार्यकर्ता के लिए भी स्पष्ट रूप से नौकरी पर घायल हो गए

केन बेकस्टेड ने 1 99 0 के दशक के दौरान कैलिफोर्निया में एक विक्रेता के रूप में काम किया उन्हें चोट लगने के लिए इलाज के दौरान समय से काम करना पड़ता था। उसे मुआवजे के लिए लड़ना पड़ा, भले ही उनके नियोक्ता ने अपना दावा स्वीकार किया हो।

बेकस्टेड के काम में हाथ से आदेश लेना शामिल था कंपनी एक समय में एक कर्मचारी को कंप्यूटर पर स्विच कर रही थी।

"जब उन्होंने सोचा कि हम कंप्यूटर पर तेजी से आदेश नहीं ले सकते, तो उन्होंने मुझे हाथ से आदेश लिखना जारी रखा," बेकस्टेड याद करते हैं। "यह चले महीने और मुझे कलाई की समस्याएं शुरू हुईं "

डॉक्टर के पास जाने के बाद, उसे तेंदुआ का पता चला था और कार्पल टनल सिंड्रोम के लक्षण दिखाई दिए थे।बेकस्टेड के बॉस ने भौतिक चिकित्सा के लिए समय निकाला, जो महीनों तक चली गई। उनके नियोक्ता ने मुआवजे के लिए कागजी कार्रवाई भी तैयार की थी।

जब बेकस्फ़ेड को इकट्ठा करने के लिए अदालत में चला गया, तो उसका मामला निकाला गया क्योंकि कागजी कार्रवाई - जो अपने बॉस ने तैयार किया था - सही ढंग से पूरा नहीं हुआ था

बेकस्टेड के वकील ने एक अपील दायर कर जीती। अब उसे एक मील का पत्थर माना जाता है।

संबंधित पढ़ना: क्यों हेल्थकेयर कर्मचारी बीमार काम करने के लिए आए »