महिलाओं के स्वास्थ्य: एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल के प्रभाव
विषयसूची:
- "कॉर्पोरेट कोयले की खान में कैनरी"
- इस तरह का व्यवहार न केवल उत्पादकता के लिए कास्टिक है अनुसंधान से पता चलता है कि भेदभाव और यौन उत्पीड़न न केवल महिलाओं के करियर को नुकसान पहुंचाते हैं, बल्कि उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य भी।
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एक सफल कार्यस्थल एक शत्रुतापूर्ण नहीं है। और एक विरोधी कार्यस्थल एक स्वस्थ नहीं है
यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि विज्ञान, प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग जैसे पारंपरिक रूप से नर-वर्चस्व वाले क्षेत्रों में महिलाओं को अलग-अलग अनुभव हैं। "एलीफेंट इन द वैली" नामक एक नया सर्वेक्षण ने मुख्य रूप से सैन फ्रांसिस्को बे एरिया और सिलिकॉन वैली में तकनीकी क्षेत्र में कम से कम 10 वर्षों के अनुभव के साथ 200 से अधिक महिलाओं की राय मांगी थी।
विज्ञापनविज्ञापनइन महिलाओं - जिनमें कॉर्पोरेट अधिकारी, संस्थापक और उद्यम पूंजीपतियों शामिल हैं - कहते हैं कि वे अक्सर कार्यालय में पारायह की तरह महसूस करते हैं।
"महिलाओं में बहुत ही कमजोर या बहुत कठोर रूप में देखा जा रहा बिना तकनीकी में महिलाओं के लिए सही संतुलन मारना मुश्किल है," सर्वेक्षण के लेखक कहते हैं।
निष्कर्षों के मुताबिक, 84 प्रतिशत महिलाओं को बताया गया है कि वे बहुत आक्रामक रूप से व्यवहार करते हैं, जबकि 47 प्रतिशत रिपोर्ट को कम स्तर पर काम करने के लिए कहा जाता है, न कि उनके पुरुष समकक्षों से पूछा गया, जैसे भोजन लेने या भोजन का आदेश देना।
"कॉर्पोरेट कोयले की खान में कैनरी"
सर्वेक्षण में महिलाओं के दो-तिहाई भी कहा गया है कि उन्हें उनके लिंग के कारण सामाजिक या नेटवर्किंग के अवसरों से बाहर रखा गया है।
प्रमुख निष्कर्ष- डर: एक तिहाई एक काम के माहौल में अपनी व्यक्तिगत सुरक्षा के लिए डर से रिपोर्ट करता है।
- बहिष्कार: <99 9> साठ-छह प्रतिशत ने कहा कि उन्हें नेटवर्किंग के आयोजनों से बाहर रखा गया क्योंकि वे महिला थे पूर्वाग्रह:
- अस्सी-आठ प्रतिशत ने कहा कि उनके सहयोगियों या क्लाइंट ने उनके बजाय पुरुष सहकर्मियों को संबोधित किया, और 87 प्रतिशत टिप्पणियों को अपमानित करने के अधीन थे।
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कुछ महीनों बाद, हालांकि, वह लिफ्ट में थी, जब सीईओ ने कई पुरुष अधिकारियों को सप्ताहांत को गोल्फ खेलने के लिए आमंत्रित किया था उसने ब्रूसियो को कभी नहीं देखा था या स्वीकार किया था कि वह उनके साथ जुड़ना चाह सकते हैं।"मुझे चोट लगी है और नाराज और अविश्वास की बात है। मुझे भी याद है कि उस संगठन से 110 प्रतिशत तक आगे बढ़ने को तैयार नहीं था, "सोचा नेतृत्व लैब के सीईओ ब्रौसेऊ ने बताया कि हेल्थलाइन ने कहा।
कोई भी नहीं छोड़ा जाना चाहता है - बैठकों से नहीं, घटनाओं से नहीं, और गोल्फ आउटिंग से नहीं। जब ऐसा होता है, तो आप सवाल करते हैं कि आप इतनी मेहनत क्यों कर रहे हैं, जिससे उत्पादकता और आत्मसम्मान दोनों पर प्रभाव पड़ता है। डेनिस ब्रोसेयू
ब्रोसेउ का कहना है कि घाटी में यह हर रोज़ का व्यवहार है, जो महिलाओं के लिए थकाऊ हो सकता है वह उन्हें "कोयले में कॉर्पोरेट कोयले की खान में कहती है "" कोई भी नहीं छोड़ा जाना चाहता है - बैठकों से नहीं, घटनाओं से नहीं, और गोल्फ आउटिंग से नहीं।जब ऐसा होता है, तो आप सवाल करते हैं कि आप इतनी मेहनत क्यों कर रहे हैं, जिससे उत्पादकता और आत्मसम्मान दोनों पर असर पड़ता है। " "लोग इस बात के बारे में बात करते हैं कि कितनी महिलाएं कर्मचारियों की संख्या से बाहर निकलती हैं, लेकिन इन प्रकार के व्यवहारों के संबंध कभी नहीं देखती हैं जो हर दिन महिलाओं का सामना करती हैं। "
धारणा और स्वास्थ्य
इस तरह का व्यवहार न केवल उत्पादकता के लिए कास्टिक है अनुसंधान से पता चलता है कि भेदभाव और यौन उत्पीड़न न केवल महिलाओं के करियर को नुकसान पहुंचाते हैं, बल्कि उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य भी।
विज्ञापनअज्ञाविवाद <99 9> नए सर्वेक्षण में, 88 प्रतिशत महिलाओं ने कहा था कि उनके पास ग्राहकों या सह-कार्यकर्ता हैं जो उन लोगों को प्रश्न पूछते हैं जिन्हें उन्हें संबोधित किया जाना चाहिए था। फिर, ब्रोसेउ नोट करता है कि यह कॉर्पोरेट टेक संस्कृति में आदर्श है। क्षतिपूर्ति करने के लिए, वह उस बैठक में शामिल होने वाली प्रत्येक मीटिंग के शीर्ष पर बैठने पर जोर देते थे
पिछले शोध क्या कहता है …धारित यौनवाद धूम्रपान से जुड़ा हुआ है, खराब मानसिक स्वास्थ्य और गरीब आत्म-माना समग्र स्वास्थ्य
उत्पीड़न और भेदभाव मतली और सिरदर्द से जुड़ा हुआ है।- नौकरी अनिश्चितता की लिंग-आधारित भावनाओं को अनिद्रा से जोड़ा जाता है।
- "मुझे क्या मिला, हालांकि, यह है कि यदि मुझे अपने शीर्षक या तथ्य से नहीं बताया गया था कि मेरे पास स्टैनफोर्ड एमबीए था, तो मुझे आम तौर पर सभी पुरुष नेतृत्व से अनदेखा किया गया था, क्योंकि हर दूसरे स्त्री ने मानव संसाधन में काम किया या एक सचिव थे, न ही उसमें कोई दिक्कत थी, "उसने कहा।
इस भेदभाव के वर्षों ने उसके स्वास्थ्य पर एक टोल लिया। अपनी आखिरी कॉर्पोरेट नौकरी छोड़ने के बाद, वह कहती हैं कि उनकी स्वास्थ्य तीन हफ्तों के भीतर सुधार हो रही है, और उसने कभी कारागिर नहीं की कॉर्पोरेट जगत में लौटना
विज्ञापनलिंग-आधारित यौन उत्पीड़न और दुरुपयोग इतने प्रचलित हो सकते हैं कि पिछले अध्ययनों में शोधकर्ताओं ने यह निष्कर्ष निकाला है कि "एक महत्वपूर्ण सार्वजनिक स्वास्थ्य समस्या है कि हस्तक्षेप और रोकथाम रणनीतियां बढ़ती हैं "
स्पेन में आयोजित किए गए एक अध्ययन - लगभग 11, 000 महिलाओं की कामकाजी उम्र के आंकड़ों का उपयोग करते हुए पाया - पाया गया कि कथित यौनवाद की भावनाएं खराब मानसिक स्वास्थ्य, गरीब स्व-माना स्वास्थ्य की भावना से जुड़ी हुई थीं, और धूम्रपान जैसी अस्वास्थ्यकर आदतों
विज्ञापनअज्ञापन <99 9> और महिला निर्माण श्रमिकों के लिए तनाव का अध्ययन करने वाले एक अध्ययन में पाया गया कि जो लोग महसूस करते हैं कि उन्हें एक महिला होने के लिए ज़्यादा ज़्यादा पड़ना पड़ता है, वे अनिद्रा की रिपोर्ट करने की अधिक संभावना रखते हैं। यौन उत्पीड़न और भेदभाव मतली और सिरदर्द से जुड़ा हुआ था।अब पिछले आठ सालों से एक कॉरपोरेट कोच, ब्रोस्यू ने कहा कि वह जानती हैं कि उनकी कहानियां अद्वितीय नहीं हैं।
"वास्तव में, मैं बच्चा था, जो लगभग भविष्यवाणी कर सकता था कि मेरा भविष्य के ग्राहक कौन होंगे यदि मैं घाटी में शीर्ष डॉक्टर के कार्यालयों में जा सकता हूं।" ब्रोसेउ का कहना है कि इन महिलाओं में से ज्यादातर तनाव अक्सर उनके भौतिक स्वास्थ्य पर प्रभाव डालते हैं इससे पहले कि वे महसूस करते हैं कि उन्हें एक नया मालिक, नौकरी या कैरियर ढूंढने की आवश्यकता है।विज्ञापन
"सिलिकॉन वैली सभी के लिए बेहद ज़ोरदार है, और महिलाओं के लिए, गंदी, गलतफहमी या अनदेखी होने की वजह से महिलाओं को बहुत ज्यादा तनाव है और कई स्त्रियों को तकनीक छोड़ने में काफी समय लगता है होगा।"
सर्वेक्षण में साठ प्रतिशत स्त्रियों को काम पर परेशान किया जा रहा है, और वही राशि में कहा गया है कि वे इस बात से असंतुष्ट हैं कि प्रबंधन इस स्थिति से कैसे निपटता है। ब्रोसेउ का कहना है कि बेहतर प्रबंधन प्रशिक्षण के बारे में लोगों का मूल्यांकन कैसे किया जाता है और व्यक्तिगत पक्षपात को दूर करने के लिए सभी के लिए नकारात्मक कार्य संस्कृति को भी बढ़ सकता है।
"काम पर लग जाने पर, शर्मिंदा महसूस करने के लिए, या एक अजीब स्थिति में डाल दिया जा रहा है, क्योंकि एकमात्र महिला केवल डिस्कनेक्ट की भावना को जोड़ती है"। "यह बेहतर नहीं हो रहा है और मुझे विश्वास है कि यह बदतर हो रही है। "
