कार्यालयों में स्तनपान कराने वाले कर्मचारी

बाथरूम में पम्पिंग

कुछ कार्यस्थलों में, माताओं को स्तनपान कराने के लिए यही एकमात्र विकल्प है

विज्ञापनअज्ञापन

दूसरों में, यहां तक ​​कि यह एक समस्या है।

सबसे स्वास्थ्य विशेषज्ञ पहले साल के लिए स्तनपान कराने की सलाह देते हैं जब संभव हो और वांछनीय

कार्यस्थल में सहायता का अभाव एक कारण हो सकता है कि छः महीनों के बाद संयुक्त राज्य में ड्रॉप में स्तनपान की दरें

विज्ञापन

कैटी तांग, एक सैन फ्रांसिस्को पर्यवेक्षक, ने हाल ही में कानून पेश किया है जो संभावित रूप से उस शहर में कम से कम इसे बदल सकता है।

अध्यादेश के लिए एक सीट, एक सतह, एक विद्युत आउटलेट और एक सिंक तक पहुंच के साथ एक लैक्टेशन स्पेस प्रदान करने के लिए निजी और सार्वजनिक कार्यस्थलों की आवश्यकता होगी। सभी नए निर्माण में एक लैक्टेशन स्पेस शामिल करना होगा।

विज्ञापनविज्ञापन

सैन फ्रांसिस्को क्रॉनिकल नोट्स कि तांग कुछ छोटे व्यवसायों के लिए कठिनाई छूट के लिए खुले हैं।

किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) के तहत, संघीय कानून में वर्तमान में नियोक्ताओं को यह करने के लिए एक निजी स्थान के साथ, दूध को व्यक्त करने के लिए ब्रेक टाइम की अनुमति देने की आवश्यकता है। यह बाथरूम नहीं हो सकता

यह कानून 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर ही लागू होता है, और कठिनाई छूट है इलेक्ट्रिकल आउटलेट या सिंक के लिए कोई संघीय नियम नहीं हैं, हालांकि कुछ राज्यों में संघीय कानून की अपेक्षा अधिक आवश्यकताएं हैं।

तालिका पर एसीए को निरस्त करने के साथ, उन संघीय आवश्यकताओं को गायब हो सकता है, मामले को राज्यों या व्यक्तिगत व्यवसायों को छोड़ कर।

और पढ़ें: अधिक स्वीकृति हासिल करने के लिए स्तनपान »» विज्ञापनअज्ञापन

कुछ चिंताओं

एंटोनिया टाउन्सेंड, द बंद के संस्थापक हैं कॉम, जिसमें सैन फ्रांसिस्को में चार कर्मचारी हैं

टाउनसेंड कुछ महीनों में भी अपने पहले बच्चे की उम्मीद कर रहा है।

"मैं अपने पहले कुछ महीनों में आवश्यकतानुसार कार्यालय में स्तनपान और पंप करने की योजना बना रहा हूं। हालांकि हमारे पास 'लैक्टेशन स्पेस' नहीं होगा, हम एक सम्मेलन कक्ष ले रहे हैं और इसे पर्दे के साथ अधिक निजी बना रहे हैं। '

विज्ञापन

टाउनसेंड ने मालिक के रूप में अपनी विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति को स्वीकार किया लेकिन वह अपने किसी भी कर्मचारी के लिए भी ऐसा ही करेगी

वास्तव में, उनका मानना ​​है कि सभी नियोक्ताओं को काम करने पर माताओं को स्तनपान या पंप में मदद करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए। उन्होंने कहा कि इन महिलाओं को कर्मचारियों की संख्या में रखने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

विज्ञापनअज्ञापन

फिर भी, वह लैक्टेशन रिक्त स्थान के लिए सख्त कानूनी आवश्यकताओं के विचार को नहीं मानती।

उसके व्यवसाय के लिए, यह "पूरी तरह से असमर्थनीय" होगा, उसने कहा। "विशेषकर अगर आवश्यकता ने व्यापार का आकार और अन्य मापदंडों को निर्दिष्ट नहीं किया है "

TheEnclosed। कॉम अन्य व्यवसायों द्वारा साझा एक कार्यालय की इमारत में अंतरिक्ष किराए पर।

विज्ञापन

टाउनसेंड के लैक्टेशन स्पेस के पास बिजली तक पहुंच होगी लेकिन कोई सिंक नहीं होगा।यह सेटअप, उसने कहा, एकमात्र तरीका यह संभव है।

"[एक लैक्टेशन स्पेस] छोटे व्यवसायों के लिए सीधी-अप डील ब्रेकर होगा, विशेषकर सैन फ्रांसिस्को में किराए के साथ। एंटोनिया टाउन्सेंड, व्यवसाय के स्वामी

"यह [सिंक] को किराये के स्थान की पूर्ण पुन: पाइपिंग की आवश्यकता होगी। मकान मालिकों ने भुगतान नहीं किया। अगर यह वास्तव में एक आवश्यकता थी, तो हमें कारोबार को स्थानांतरित करना होगा या बंद करना होगा "।

विज्ञापनअज्ञापन

टाउन्सेंड डॉगपैच बिजनेस एसोसिएशन का एक हिस्सा है, स्थानीय व्यवसायों का एक समूह जिसमें सलाखों, रेस्तरां, लेखा सेवा और अन्य शामिल हैं उसने कहा कि यह संभवतः उनमें से किसी के लिए अलग नहीं होगा।

"यह छोटे व्यवसायों के लिए, विशेष रूप से सैन फ्रांसिस्को में किराए के लिए एक सीधी-अप सौदा ब्रेकर होगा," उसने कहा।

"मैं हाइपरवायर हूं क्योंकि सैन फ्रांसिस्को विधान-खुश है नतीजतन, छोटे व्यवसाय शहर से निचोड़ रहे हैं। हम कम उम्र के महिलाओं के लिए कम वांछनीय काम के रूप में कार्यबल के बाहर गर्भपात की महिलाओं को निचोड़ना नहीं चाहते हैं। "

उसकी कुछ चिंताओं को अतीत से सूचित किया जाता है, उसने समझाया उसने एक बार एक कंपनी के लिए काम किया था, हालांकि, यह निश्चित रूप से एक लिखित नीति नहीं थी, लेकिन यह पैदावार पैदा करने वाली महिलाओं की भर्ती के लिए अनुकूल नहीं थी।

"इस तरह के कानूनों का निहितार्थ है," टाउन्सेंड ने कहा। "यह कभी भी प्रसव उम्र की महिलाओं को भर्ती करने के इस कथित बोझ को बताता है, जो मेरे लिए, एक बहुत अधिक भयानक चिंता है। मुझे गलत मत समझो, आपको स्तनपान करने या पंप करने में सक्षम होना होगा। लेकिन यह दूसरी तरफ है, हम यही जोखिम लेते हैं, और यह वास्तव में भयावह संभावना है। इस प्रकार के कानून में एक सूक्ष्म हो सकता है, लेकिन भर्ती प्रक्रियाओं पर भौतिक प्रभाव पड़ सकता है। "

जब यह व्यवसाय की बात आती है, आकार शायद मामला हो।

टाउनसेंड ने सुझाव दिया कि लैक्टेशन रिक्त स्थान पर कोई भी कानून छोटे, मध्यम और बड़े व्यवसायों के बीच कम से कम भिन्न होना चाहिए।

लेकिन आकार की तुलना में इसके लिए और भी अधिक है

"अतिरिक्त स्थान वाला एक बड़ा कार्यालय शायद इसे संभालने में सक्षम हो सकता है लेकिन एक उच्चतर तस्करी वाली सड़क पर एक सौ कर्मचारियों के साथ एक बड़ा रेस्तरां - उस पर किराए का सोचा एक लैक्टेशन स्पेस बनाना पूरी तरह निषेधात्मक होगा। उन्हें क्षेत्र छोड़ना होगा आपको प्रत्येक व्यवसाय के भौतिक सेटअप को समझना होगा, "टाउन्सेंड ने कहा

"यही कारण है कि इस तरह के कानून समस्याग्रस्त है यह एक केस-बाय-केस के आधार पर आता है। "

और पढ़ें: क्या स्तन सबसे अच्छा है? काम, परिवार और पंप को संतुलित करना »

दो व्यवसायों की एक कहानी

लुमोस लैब्स, इंक। (लुमोसिटी) में संचार के निदेशक एरिका पर्ंग, सकारात्मक स्तनपान-कार्य संबंधों की रिपोर्ट करते हैं।

"भुगतान अवकाश के 12 सप्ताह की पेशकश के अतिरिक्त, जब मैं काम पर लौट आया, तब तक मेरे पंप भागों को स्टोर करने के लिए आरामदायक कुर्सी, तकिए, ओटामन, अस्पताल के ग्रेड पंप, दराज से लैस एक शांत माँ के कमरे तक पहुंच हो गई थी रेफ्रिजरेटर, सिंक और एक्स्ट्रा जैसे बोतल ब्रश, डिश साबुन विशेष रूप से स्तन के दूध अवशेषों को हटाने के लिए, विशेष रूप से पंप भागों, नर्सिंग चाय, पेरेंटिंग किताबें, और बुलेटिन बोर्ड के लिए बच्चे की फोटो डालने के लिए डिश रैक।"

मूल्यवान कर्मचारी बनाए रखने का यह एक अच्छा तरीका है यह एक ऐसा सेटअप है जिसमें पर्नग को अपने पहले जन्मदिन से परे अपने बेटे को स्तनपान करने में सक्षम बनाया गया था।

जैसा कि पार्नल इंगित करता है, सिलिकॉन वैली में व्यवसायिक काम करने वाले माता-पिता की सहायता करते हैं। लेकिन यह संभवतः देश भर में कई कम्पनियों का प्रबंधन कर सकता है।

मार्क असेलस्टिन, अनकॉर्केड वेंचर्स के संस्थापक, सैन फ्रांसिस्को के बाहर व्यापार करता है उनके पास एक छोटे, अंशकालिक कर्मचारी हैं, और स्तनपान एक मुद्दा नहीं है।

जब वे अपने पहले कर्मचारी को किराए पर लेते हैं, तो Google, Facebook, या Apple कहने से नाटकीय रूप से एक व्यवसाय की क्षमता होती है मार्क असेलस्टिन, अनककर्ड वेंचर्स

वह सोचता है कि लैक्टेशन स्पेस को शामिल करने के लिए नये निर्माण की आवश्यकता होती है एक महान अवधारणा है। लेकिन वह टाउनसेंड की व्यावसायिक आकार और पुराने, स्थापित इमारतों के बारे में चिंताओं का हिस्सा हैं।

"जब वे अपने पहले कर्मचारी को किराए पर लेते हैं, तो Google, फेसबुक, या ऐप्पल से नाटकीय ढंग से अलग-अलग व्यवसाय की क्षमता", उन्होंने कहा। "जहां मुझे एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में चिंतित हैं, अगर यह आकार खाते में नहीं लिया जाता है, तो क्या मुझे इस जगह को बनाने की ज़रूरत है, इससे पहले कि मैं एक कर्मचारी को भी किराए पर ले जाऊं? "

असेलस्टिन ने स्वास्थ्य को बताया कि उनकी पत्नी को काम पर कम से कम आदर्श स्थापनाओं से निपटना था।

"कुछ समय, यह सबसे अच्छा था कि नियोक्ता या साइट ऐसा कर सकती थी। दूसरी बार, ऐसा लग रहा था कि उन्हें बस इतना परवाह नहीं थी। यह हमेशा मेरे लिए बेहतर लगता है कि लोगों को खेल में जगह और मौद्रिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उन्हें सर्वश्रेष्ठ आवास बनाने की अनुमति दें। लेकिन मुझे पता है कि कुछ प्रतिशत लोग सोचते हैं कि इसका मतलब है कि कोई वास्तविक आवश्यकता नहीं है। "

"ऐसा लगता है कि उन दो प्रतिस्पर्धी अवधारणाएं हैं, यही वजह है कि नए निर्माण के लिए हमारी स्थानीय अध्यादेश बहुत महत्वपूर्ण है अगर मैं अपने स्थान पर चले गए, तो पहले से ही इस तरह की देखभाल की तरह नियमों के लिए महान होगा, "असेलस्टिन ने कहा

और पढ़ें: प्रति वर्ष एक लाख बच्चों का जन्म उसी दिन होता है जब वे पैदा होते हैं

स्तनपान के स्थान सब कुछ हल नहीं होते

ब्लॉगर मैरी कैथरीन टिलर के टेक्सास को अध्यादेश पसंद है।

उसने स्वास्थ्य को बताया कि यह कार्यस्थल में पम्पिंग के महिलाओं के अनुभवों को सुधारने का एक लंबा रास्ता होगा।

ऐसा नहीं है कि यह हर समस्या को हल करेगा

कार्यस्थल में टिलर का निजी कमरे तक पहुंच हो गया है उसने इसे आंशिक जीत बताया।

जब उसका पहला बच्चा पैदा हुआ, तब उसने कंपनी के कॉन्फ्रेंस रूम का इस्तेमाल किया और उसके लैपटॉप को लाया ताकि वह पम्पिंग के दौरान काम जारी रख सके।

उसके और उसके सहकर्मियों के बीच एकमात्र चीज दरवाजे पर "उपयोग में" चिह्न थी।

जब तक उसका दूसरा बच्चा आया, तब तक उसकी एक नई नौकरी और एक निजी नर्सिंग रूम था।

नकारात्मक पक्ष यह था कि उसकी नौकरी में डेस्कटॉप कंप्यूटर शामिल था और वह घंटे के हिसाब से भुगतान किया गया था।

टिलर ने कहा, "मुझे अपने कार्यक्षेत्र को निजी कमरे में ले जाने के लिए एक लैपटॉप की तरह गतिशीलता की जरूरत थी" "अन्यथा, मुझे घड़ी बाहर जाना होगा और वेतन खोना होगा। जब तक कंपनी की संस्कृति स्तनपान कराने वाली माताओं का समर्थन नहीं करती है और उन्हें या तो सामाजिक या आर्थिक रूप से सज़ा नहीं देगी, यह सभी समस्याओं का समाधान नहीं करता है।"

मुझे लगता है कि आपको कार्यस्थल में स्तनपान कराने वाली माँ के रूप में सफल होने के लिए नैतिक समर्थन और उपकरण दोनों की जरूरत है। मैरी कैथरीन टिलर, ब्लॉगर

टिलर परिवार के अनुकूल और स्तनपान करने की उसकी इच्छा के समर्थन के साथ नियोक्ता दोनों को क्रेडिट करता है।

"दुर्भाग्य से, न तो काम करने और स्तनपान कराने में मदद करने के लिए उपकरण से पर्याप्त रूप से सुसज्जित था, जिसने मेरे काम के दिन से कोई कमी नहीं की। मुझे लगता है कि आपको कार्यस्थल में एक स्तनपान माँ के रूप में सफल होने के लिए नैतिक समर्थन और उपकरण दोनों की जरूरत है, "उसने समझाया

आखिरकार, उसने और उसके पति ने फैसला किया कि अगर वह घर से बाहर काम करना बंद कर दे तो बेहतर होगा कि चीजें बाहर निकल जाएंगी। यह एकमात्र कारण नहीं था, लेकिन नौकरी पर पम्पिंग से निपटने की ज़रूरत निश्चित रूप से एक कारक थी।

"माताओं को मेरी सलाह जो अपनी नौकरी छोड़ने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं यदि आप कर सकते हैं यह कठिन काम है और बहुत असुविधाजनक है लेकिन यदि आप अपने बच्चे के लिए क्या करना चाहते हैं, तो इसके लायक है और यह सिर्फ एक मौसम के लिए है अगर पम्पिंग आपकी नौकरी में पहनती है, या आपकी नौकरी में बस संभव नहीं है, तो सूत्र आपके बच्चों के लिए एक शानदार विकल्प प्रदान करता है। आप अपने बच्चों, आर्थिक और पोषण के लिए प्रदान करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं, चाहे आप स्तनपान या फार्मूला का उपयोग करें, "उसने कहा।