कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम: क्या वे काम करते हैं?

अमेरिकियों के बीच पुरानी बीमारी को कम करने के प्रयास में, यू.एस. केंद्र रोग नियंत्रण और रोकथाम (सीडीसी) कार्यस्थल में स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए एक कार्यक्रम शुरू कर रहा है।

एजेंसी ने सोमवार को घोषणा की कि वह 104 व्यवसायों, गैर-लाभकारी समूहों और सरकारी संगठनों के साथ अपने उद्घाटन राष्ट्रीय स्वस्थ वर्क्टिसाइट कार्यक्रम में सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) के तहत भागीदारी करेंगे, जिन्हें ओबामाकेयर भी कहा जाता है Viridian स्वास्थ्य $ 8 मिलियन कार्यक्रम का प्रशासन करेगा।

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कार्यक्रम में शामिल समुदायों का चयन पुरानी बीमारी के उच्च दर के कारण किया गया था। राष्ट्रीय स्वस्थ कार्यप्रणाली कार्यक्रम पोषण, व्यायाम और धूम्रपान बंद करने पर विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करेगा।

कार्यक्रम एसीए के तहत नए दिशानिर्देशों से मेल खाती है जो नियोक्ताओं को अस्वास्थ्यकर जीवनशैली के साथ कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं की लागत को कवर करने के लिए 30 प्रतिशत तक अधिक चार्ज करने की अनुमति देता है, लेकिन कर्मचारियों के माध्यम से स्वास्थ्य को सुधारने में लोगों की मदद करने के लिए उचित रियायतें देने के लिए बाध्य है स्वास्थ्य कार्यक्रम और अन्य पहलों

रॅण्ड कॉरपोरेशन के एक विश्लेषण के मुताबिक, 200 9 के रूप में कल्याण कार्यक्रमों की पेशकश करने वाले 200 से अधिक कर्मचारियों के साथ 9% नियोक्ता के साथ कल्याण कार्यक्रम आम हो गए हैं।

बस एक समस्या है: मौजूदा वैज्ञानिक आंकड़ों की आज तक की सबसे बड़ी समीक्षा के अनुसार, जिसे सरकार ने भुगतान किया है, कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम बहुत प्रभावी नहीं हैं

कल्याण कार्यक्रम कैसे प्रभावी हैं?

पिछले साल, एक गैर-लाभकारी थिंक टैंक, आरएडी कॉर्पोरेशन, यू.एस. विभाग के श्रम विभाग और यू.एस. स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग द्वारा प्रायोजित मौजूदा कार्यक्रमों का विश्लेषण पूरा कर चुका है।

उन्होंने पाया कि सबसे अधिक लक्षित कर्मचारी व्यवहार, व्यायाम, धूम्रपान और वजन कम करने वाले नए सीडीसी कार्यक्रम द्वारा संबोधित किए गए समान मुद्दे थे-लेकिन 20 प्रतिशत से कम योग्य कर्मचारियों ने कार्यक्रमों में भाग लिया।

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उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर, रैंड के शोधकर्ताओं ने कहा कि कल्याण उद्योग ने अपने सबूत के आधार को पीछे छोड़ दिया है और ऐसा कोई भी आकार नहीं है-सभी दृष्टिकोण जो हर कंपनी के लिए काम करते हैं

शोधकर्ताओं ने स्वीकार किया कि उनके अध्ययन में उपलब्ध कार्यक्रमों के "छोटे प्रतिशत" को संबोधित किया गया है, लेकिन उनकी अंतिम सिफारिशों पर बल दिया गया है कि इष्टतम स्वास्थ्य परिणामों के लिए सबसे अच्छा काम करने के बारे में अधिक जानकारी "बहुत जरूरी" है।

"इस समय, स्वास्थ्य के परिणामों और लागत पर कार्यस्थल कल्याण के प्रभाव का निश्चित रूप से आकलन करना मुश्किल है," शोधकर्ताओं ने अपने निष्कर्ष में लिखा था "हालांकि, नियोक्ता प्रायोजक ज्यादातर परिणामों से संतुष्ट हैं, हाल के एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि वे निवेश पर अपने कार्यक्रम की वापसी को नहीं जानते थे।"

चूंकि सीडीसी अपने नये प्रोग्राम को कर डॉलर के साथ वित्तपोषित कर रहा है, इसलिए यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि क्या यह कार्यक्रम वित्तीय निवेश के लायक हैं या नहीं।

रैंड के शोधकर्ताओं का कहना है कि बचे हुए सबसे बड़ा सवाल है कि किस प्रकार का प्रेरणा कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा काम करती है

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"कर्मचारी सगाई को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहनों का उपयोग, जबकि तेजी से लोकप्रिय, खराब रूप से समझा जाता है, और यह स्पष्ट नहीं है कि किस प्रकार (उदाहरण के लिए, नकद या नॉनकाज़), दिशा (प्रतिफल बनाम दंड), और शक्ति प्रोत्साहनों का कर्मचारी सगाई और परिणामों से संबंधित हैं, "शोधकर्ताओं ने लिखा है।

हालांकि, कल्याण कार्यक्रमों का लक्ष्य प्रशंसनीय है और समय के साथ, वे अपने स्वास्थ्य और उनके परिवारों के स्वास्थ्य को सुधारने के लिए लोगों के लिए आवश्यक शैक्षणिक और प्रेरक संसाधन प्रदान कर सकते हैं।